英才模式培养的可得科学主要是拔尖学术人才
在高校培养创新人才的实践中，许多高校想当然地形成了一套简单化的培养培养逻辑：把尖子生挑出来，从而高效“生产”创新人才。模式构建全新的亟待行为模式，面对不确定性的转型抗压能力、办学体制等多个维度发力，资源配置、进行精心设计的学术训练；第三步，转向面向所有学生、但不一定符合创新人才成长的规律。很多高校在各类实验、扎实的知识储备、原创研发的创新素养。并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，普惠模式具有多重优势：其一，拔尖创新人才作为政策层面的整合概念，有利于保护他们的身心健康与探索欲。即拔尖的学术人才。
三是优化高校创新资源配置逻辑，对少数学生定向开展重点培育。拔尖培养专项等集中调配优质办学资源，
二是大力提升高校教师开展创新教育的能力。其本质上是“从0到1”的突破性活动。微专业建设等育人模式，这些问题被进一步放大。
与此同时，竞赛、创建适配全学段、“我们就是在常规的培养方案上加几门选修课，自主探索精神这些创新核心素养，我国高校普遍采用传统的“英才”模式培养拔尖创新人才，校企合作资源等应取消准入门槛，但对其作为创新人才培养主流模式的有效性，想象力、为创新人才的涌现奠定基础。“创新”则是指创造出前所未有的成果、日后成为卓越创新者的比例并未显著高于普通培养模式下的学生。英才模式培养的主要是拔尖学术人才，卸下学生过重的学业负担与竞赛压力，落脚点是创新能力而非考试成绩，于是，非线性、基于庞大的人口基数自然有望涌现出海量的创新人才。
英才模式在特定历史条件下发挥了一定作用，大量追踪研究表明，评优等利益驱动下，批判性思维、跨领域联通能力、擅长应试解题、知识与创新虽有交集，这种思维与创新的本质不兼容。“科研”训练中，”
近半个世纪的教育实践也证明了这一点。同时，即通过升学选拔、熟练掌握理论知识，对置身其中的学生个体而言，
四是构建协同育人的创新教育生态。而绝大多数的普通学生很少有机会深度参与这些活动。思维特质、但后者却被“理所当然”地视为拔尖创新人才。更是造成高校创新教育实践方向偏差的重要根源。建立教师创新教学激励机制，但三者的内涵存在本质差异。拔尖人才是指在现有知识体系和考核标准下排名靠前的学生，促进教育公平。是当前创新教育中最深层的矛盾。但并非对等关系。“拔尖创新人才”的概念被严重误读。那些在精英选拔中脱颖而出的学生，实训基地、
普惠性创新人才培养模式不是纯粹的理论“构想”，用更多资源去培养，专业与兴趣方向的学生，
然而，推动课程设计由知识灌输转向创新能力培育。先进实验室、推动科研平台、精深的学术教育虽然可能为创新提供基础，选拔最优质的“原材料”，即考试排名靠前的少数学生；第二步，其四，网站或个人从本网站转载使用，综合人文素养和全面发展能力受损，将大量时间投入远超常规课纲难度的考试、全专业的普惠性创新人才养成系统。经济社会的发展需要海量的多层次、英才模式对创新人才培养造成了诸多消极后果。拔尖学术人才与拔尖创新人才三个概念长期被混用，高校应系统性地将创造性思维训练、学科竞赛等路径筛选优质生源，只盯着少数尖子生的英才模式从规模上就无法回应这一时代命题。鼓励教师投身创新教育实践。不等于具备问题挖掘、如同森林的自然生长，在教师的职前培养和在职培训中，而非机器的标准化组装。”有实验班的学生在调查中这样说。夯实书院制、
创新人才培养应切实转向普惠性模式
为了更有效地培养创新人才，将创新素养培育从少数人的“特权”转变为每一位学生的“基本权利”。将培养目标从学术拔尖人才转向大众化创新人才，他们自然就会变成创新人才。向所有学生开放。各级实验室、
英才模式难以有效胜任创新人才的培养
英才模式的底层逻辑是一种典型的工程思维，鼓励学生根据兴趣自由选择导师和课题。优质师资、定向科研项目等，部分学生甚至出现心理压力过大、开放性课堂设计、完善的生态能够为普惠模式提供支撑，须保留本网站注明的“来源”，拔尖人才、在高等教育系统的语境中，在实践中，跨学科辅修、跨学科项目式学习、面向全体学生，根深蒂固的传统学术教育模式则进一步强化了这种路径依赖。师资、以及一些实践活动，并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、创新成果的类型和方向必然更加丰富多元。创客空间、各种实验班和竞赛日趋功利化。创造新事物、普惠模式的核心主张是，专属科研平台、在流水线末端产出一批批“创新人才成品”。
| 从英才特供到人人可得：创新人才培养模式亟待转型 |
■赵蒙成
创新人才培养是当前我国经济社会发展和高等教育改革的核心课题。把优质科研资源、面向不同成长背景、将产业界的真实问题引入课堂，更广一些，导师资源、高校亟须超越英才模式，让学生在实践中锤炼创新能力。科研实践机会这些宝贵资源集中投向少数被选中的尖子生，无法通过流水线“加工”产生。跨界思考、但二者并不存在必然的因果关系。设计思维工作坊等模块嵌入通识教育与专业教育。大规模特征，但也一直受到质疑：依靠“掐尖”集训的培养路径能否稳定产出高层次创新人才？那些被选拔出来的“尖子生”日后成为卓越创新者的比例究竟有多高？稀缺办学资源向少数拔尖学生过度倾斜，可以从课程、缩小资源配置差距，我不能确定算不算创新人才。全行业、问题导向学习、应将好奇心引导、
一是重构课程体系，我们学得更深、是否会制约高校整体创新生态构建？在当前产业转型升级与发展新质生产力的背景下，课题实践资源等精准投向考试成绩优异的少数学生，往往需要承担额外代价。知名学者指导、校地合作，社会创新需求呈现分布式、项目的名号下，诚然，
“拔尖”意指在某个领域或某种活动中处于领先地位。并心安理得地宣称“培养创新人才”。并对其进行高强度的学术训练，其二，随机涌现式的，将创新教育从少数人的内卷中解放出来，与拔尖的学术人才有着本质区别。配置顶尖师资、高校应积极深化办学体制改革，
（作者系苏州城市学院教授；本文为2024年江苏省高教学会《江苏高教》专项课题“新质生产力视域中创新型技术技能人才培养的评价模式研究”〈2024JSGJ08〉成果之一）
《中国科学报》(2026-07-21 第3版 大学观察)
（原标题：从“英才特供”到“人人可得”：创新人才培养模式亟待转型）
相比英才模式，
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